Les organisations de travailleurs (syndicats) représentent les intérêts économiques et professionnels de leurs membres (employés, ouvriers, cadres, chefs d’entreprise et membres des professions libérales). L’objectif du syndicat est d’obtenir des améliorations en matière de salaires, de conditions de travail et d’avantages sociaux. Quels sont les rôles d’un syndicat ?
Le syndicat joue un rôle de représentation des salariés
Les syndicats veillent à ce que la voix des travailleurs soit entendue au plus haut niveau de l’entreprise et sur la scène nationale. Ce rôle est bien expliqué sur le site https://www.100emploi.fr/. Ils jouent un rôle crucial en informant les travailleurs de leurs droits.
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Ils le font aussi en représentant les intérêts des travailleurs lors des réunions des différents organes de direction de l’entreprise. Lorsque les travailleurs sont en désaccord avec leur employeur, le syndicat défend leurs droits auprès de la direction.
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Il peut organiser diverses formes de protestation (grèves, manifestations, pétitions, etc.) pour faire valoir leur point de vue. Il peut aider les travailleurs à résoudre des conflits personnels en assistant à des réunions avec eux.
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Le syndicat joue un rôle de gestion
Les syndicats assument également le rôle de gestionnaire pour des groupes d’employés essentiels. C’est ce que l’on appelle une forme de patronage, utilisé pour gérer des choses telles que le système d’assurance maladie du gouvernement, les allocations familiales. Sur cette liste, on a aussi l’indemnisation des travailleurs par les Nations unies et les fonds de retraite.
Il joue un rôle dans le dialogue social
Les syndicats sont considérés comme des corps intermédiaires en raison du rôle qu’ils jouent dans la facilitation du dialogue social entre le gouvernement, les entreprises et les travailleurs. Les conditions de travail de tous les employés sont régies par des conventions collectives. Celles-ci sont signées par l’État ou une organisation patronale avec des syndicats reconnus.
En outre, le gouvernement peut consulter les syndicats avant de mettre en œuvre des changements majeurs sur le marché du travail. Leur position (favorable ou non) peut influer sur le rythme auquel ces changements sont mis en œuvre.
